Bei der Erhebung der Unternehmenskultur wird mit unterschiedlichen, meist standardisierten Methoden der Ist-Stand des Betriebsklimas erhoben, etwa um gezielt fördernde bzw. belastende Faktoren zu identifizieren und geeignete Maßnahmen ergreifen zu können.

Die Erhebung schafft ein hohes Maß an Partizipation und ist dazu geeignet, den Fokus der MitarbeiterInnen auf Veränderungen zu richten.