In den GFO-Trainings nach der Methode "Lernen durch Videodreh" drehen die TeilnehmerInnen selbst Kurzvideos von Schlüsselsituationen aus der Berufspraxis, beispielsweise zu den Themen Verkauf, Führung, Kommunikation, Konfliktmanagement, u.v.m.

Ihr Nutzen - Ihr Ergebnis:

• Durch das Erlebnis des Videodrehs und die Reflexion und Analyse der Videoaufnahmen wird bei den TeilnehmerInnen eine intensive sachliche und emotionale Beteiligung am Thema geschaffen.
• Die TeilnehmerInnen entwickeln - unterstützt durch die TrainerInnen - eigene Strategien zum Umgang mit herausfordernden Situationen aus ihrer Berufspraxis.
• Durch intensives Erproben und Üben erweitern Ihre Führungskräfte und MitarbeiterInnen ihr Verhaltensrepertoire in Schlüsselsituationen in ihrem Beruf.
• Die TeilnehmerInnen tauschen Best Practice-Lösungen aus und zeigen professionelles Verhalten in herausfordernden Gesprächen und Situationen.

• Die TeilnehmerInnen haben fertige Videoszenen zur Verfügung, über die sie sich auch im beruflichen Umfeld austauschen können - dadurch werden die Inhalte des Trainings auch für andere im Unternehmen erlebbar.

Rollen:

• Die TeilnehmerInnen übernehmen alle Rollen, d.h. jene der SchauspielerInnen, DrehbuchautorInnen, RegisseurInnen, Kameraleute, etc.

Ablauf:

• Diskussion und Auswahl von typischen herausfordernden Situationen aus der Berufspraxis (z.B.: Verkaufsgespräche, Mitarbeitergespräche, Kritikgespräche, Konfliktmanagement, etc.)
• Entwurf eines Drehbuchs für die einzelnen Videoszenen durch die TeilnehmerInnen
• Theorieinputs durch die GFO-TrainerInnen
• Videoaufnahmen
• Analyse der Videoaufnahmen und Nachdreh („Klappe, die Zweite“) einzelner Videoszenen
• Nach dem Training bekommen die TeilnehmerInnen eine Kopie des Lehrvideos zur Verfügung gestellt

Trainingsdauer: 2 Tage